အလုပ်သမားအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ – သိထားသင့်သည်များ

လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးဦးစီးဌာနသည် လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဥပဒေ ၁၉၉၄ (OSHA1994) ၏ ပုဒ်မ 26A ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်ကို ထုတ်ပြန်လိုက်ပါသည်။ 2024 ခုနှစ်တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော OSHA 1994 ၏ 2022 ပြင်ဆင်ချက်တွင်၊ အလုပ်ရှင်မှ အန္တရာယ်ကို ဖယ်ရှားရန် ပျက်ကွက်ပါက အလုပ်သမားများ ကိုယ်တိုင် အန္တရာယ်ရှိသော အခြေအနေများမှ ဖယ်ရှားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အောက်ပါအချက်များမှာ ပုဒ်မ 26A အရ ဝန်ထမ်းများ၏ရပိုင်ခွင့် အတွက်ဖော်ပြထားသော  ပြဋ္ဌာန်းချက်များ ဖြစ်ပါသည်။

• အလုပ်သမားတစ်ယာက်သည် အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် ၎င်း၏ ကိုယ်စားလှယ်အား ၎င်း၏အလုပ်နေရာ၌ မကြာမီ အန္တရာယ်ရှိနိုင်သည်ဟု ယုံကြည်ပါက ၎င်း၏အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် ၎င်း၏ ကိုယ်စားလှယ်အား အသိပေးပြီးနောက်၊ အလုပ်ရှင်မှ အန္တရာယ်ကို ဖယ်ရှားရန်၊ တစ်စုံတစ်ရာ အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် ပျက်ကွက်ပါက သူ့ကိုယ်သူ အန္တရာယ် သို့မဟုတ် အလုပ်မှ ဖယ်ရှားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
• ပုဒ်မခွဲ (၁) အရ အန္တရာယ်မှ မိမိကိုယ်ကို ဖယ်ရှားသော ဝန်ထမ်းကို မလျော်ကန်သော အကျိုးဆက်များမှ အကာအကွယ်ပေး ပါမည်။
• ဤပုဒ်မ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်၊ “နီးနီးနားနားအန္တရာယ်” ဆိုသည်မှာ အပင်၊ ပစ္စည်း၊ အခြေအနေ၊ လုပ်ဆောင်ချက်၊ လုပ်ငန်းစဉ်၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာအန္တရာယ်ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော မည်သည့်လူကိုမဆို ပြင်းထန်သောသေဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သောကိုယ်ခန္ဓာထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းဟု ဆိုလိုသည်။

ဤလမ်းညွှန်၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အန္တရာယ်များနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည့်အခါတွင် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးမှ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းသော ညွှန်ကြားချက်များ ပေးဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။

ဤဆောင်းပါး တွင်ပါဝင်သော အဓိက အချက်များမှာ

•  ဝန်ထမ်းများသည် မကြာမီ အန္တရာယ်ရှိလာသည်ဟု ယုံကြည်ပါက ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်အား အကြောင်းကြားရပါမည်။
•  ထိုသို့ အကြောင်းကြားသော်လည်း အလုပ်ရှင်များမှ  အရေးယူဆောင်ရွက်ပေး ခြင်းမရှိပါက မိမိကိုယ်တိုင် အန္တရာယ်မှ ဖယ်ရှားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
•  ဝန်ထမ်းများသည် အထက်ပါအခွင့်အရေး ကို  ကျင့်သုံးခြင်းအတွက်ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့်  လွန်ကဲသောအကျိုးဆက်များနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးပါသည်။
• “ကြုံလာနိုင်သည့်အန္တရာယ်” ဆိုသည်မှာ ပြင်းထန်သောသေဆုံးမှု သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သောဒဏ်ရာအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ *
• ဝန်ထမ်း နှင့် အလုပ်ရှင်တို့၏ တာဝန်နှင့်တာဝန်များ ကို လည်းဖော်ပြရာရောက်ပါသည်။

အလုပ်ရှင် တာဝန်များ

• အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သော တည်နေရာများနှင့် လှုပ်ရှားမှုများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
• ထိုသို့သောအခြေအနေများကိုကိုင်တွယ်ရန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများချမှတ်ပါ။
• ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများနှင့် လိုက်နာရမည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

များအကြောင်း အသိပညာပေးခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်းများပြုလုပ်ရပါမည်။

•  မကြာမီ ကြုံတွေ့ရနိုင်သည့်အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်တွေ့ရှိပါက ချက်ချင်း မှန်ကန်သော အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်ပါ။
• ထိုသို့သော အဖြစ်အပျက်များနှင့် လေ့ကျင့်မှုများကို မှတ်တမ်းတင် ထိန်းသိမ်းထားပါ။

အလုပ်သမား တာဝန်များ

•  ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အန္တရာယ်များကို သတိထားပါ။
•  ထိုသို့သောအခြေအနေများပေါ်ပေါက်ပါက အလုပ်ရှင်အား ချက်ချင်းအကြောင်းကြားပါ။
• ဖြစ်ပေါ်လာမည့် အန္တရာယ်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာပါ။

အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

 ဖြစ်ပေါ်လာမည့် အန္တရာယ်အခြေအနေများကို ကိုင်တွယ်ရန် အောက်ပါ အဆင့်များတွင် ပါဝင်သည်-

• ဝန်ထမ်းများသည် အန္တရာယ်ကို အလုပ်ရှင်ထံ ချက်ခြင်းအကြောင်းကြားရပါမည်။
• အလုပ်ရှင်သည် အန္တရာယ်ကို ချက်ချင်းစစ်ဆေးပြီး ဖြေရှင်းသင့်သည်။
•  အန္တရာယ်ကို ချက်ချင်းမဖယ်ရှားနိုင်ပါက အလုပ်ရှင်သည် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းခွင်များကို ဘေးကင်းသည်အထိ ရပ်တန့်ရပါမည်။  
• အလုပ်ရှင်မှ လုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် အန္တရာယ်မှ ဖယ်ရှားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် အကာအကွယ်ပေးခြင်း

• ပုဒ်မ 26A အရ ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကို ကျင့်သုံးသောဝန်ထမ်းများသည် ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းကဲ့သို့သော တရားမျှတမှုမရှိသောအကျိုးဆက်များနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများမှ အကာအကွယ်ပေးထားသည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို စက်မှုဆက်ဆံရေးဥပဒေ 1967 အရ ကိုင်တွယ်မည်ဖြစ်သည်။

ဤလမ်းညွှန်ချက်တွင် OSHA1994 ၏ လေးခုမြောက်ဇယားတွင် သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း ပြင်းထန်သောကိုယ်ခန္ဓာဒဏ်ရာများစာရင်းများကို ဖော်ပြသည့် နောက်ဆက်တွဲနှစ်ခုနှင့် မကြာမီအရေးပေါ်ကျရောက်နိုင်သောအန္တရာယ်အခြေအနေများကို ကိုင်တွယ်ရန်အတွက် ဇယားတစ်ခုပါဝင်သည်။

လမ်းညွှန်ချက်တွင် မီးမောင်းထိုးပြထားသည့် အချက်များမှာ-

• ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် အလုပ်သမားများ၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများကို ရရှိစေပြီးလုံခြုံရေး ကျန်းမာသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ရရှိစေပါသည်။
•  အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအဖွဲ့ချုပ် (ILO) မှ သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံတကာစံနှုန်းများနှင့် ချိန်ညှိထားပါသည်။
• လုပ်ငန်းခွင်အန္တရာယ်များကို ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲရန် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား နှစ်ဦးစလုံးအတွက် လမ်းညွှန်ချက်သည် စနစ်တကျ ချဉ်းကပ်နည်းကို သိရှိစေပါသည်။
• ၎င်းသည် အလုပ်သမားတို့၏ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးကို အကာအကွယ်ပေးရန် နှင့် အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် ဥပဒေအရ အာမခံပေးနိုင်ပါသည်။

ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် မလေးရှားရှိ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံး၏ အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် ပိုမိုလုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖော်ဆောင်နိုင်ရန်ရည်ရွယ်သည့် ပြည့်စုံသောအရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။

1994 လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးအက်ဥပဒေပုဒ်မ 26A ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးလမ်းညွှန်